Un salarié peut, pour s'occuper de ses parents malades, bénéficier de deux sortes de congé :
- le congé de soutien familial d'une durée de 3 mois renouvelable dans la limite d'1 an sur l'ensemble d'une carrière professionnelle peut être accordé aux salariés ayant plus de 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise et qui justifient devoir s'occuper d'un de leurs parents. Ce congé n'est pas rémunéré et est de droit pour celui qui en fait la demande. Le salarié ne perçoit aucune allocation et ne peut exercer une autre activité professionnelle. Il peut toutefois être employé par son père ou sa mère notamment si ces derniers perçoivent l'APA, l'allocation versée par le conseil général et dont la finalité est de leur permettre de faire face aux frais liés à leur perte d'autonomie ;
- le congé de solidarité familiale qui permet d'assister un proche souffrant d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou étant en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable. Ce congé d'une durée maximale de 3 mois est renouvelable 1 fois. Le bénéficiaire de ce congé peut percevoir une aide sous forme d'une allocation, l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie. Le montant de cette allocation est fixé à 53,17 € par jour ou à 26,59 € par jour lorsque le congé est à temps partiel. Cette allocation est versée dans la limite de 21 jours ou 42 jours si le salarié est à temps partiel.