On peut effectivement se demander s'il est nécessaire dans ce cas de fournir un arrêt maladie puisque les indemnités journalières d'assurance maladie sont versées à partir du 4e jour d'arrêt du travail. Les trois premiers jours ne sont jamais indemnisés. C'est le délai de carence. Un certificat médical du médecin traitant est donc parfois suffisant pour justifier l'absence d'un ou deux jours auprès de l'employeur.
Cependant, en cas de maintien de salaire prévu par la convention collective applicable à l'entreprise, l'indemnisation peut être effectuée par l'employeur à partir du premier jour de maladie. Il faut donc adresser un arrêt maladie conformément aux dispositions conventionnelles et donc le déclarer à la caisse et à son employeur sous 48 heures.
